1895
Congrès constitutif de la Confédération Générale du Travail (C.G.T.), à Limoges...
1902
Fondement de la double structure C.G.T. : fédérations et unions départementales.
1913
Constitution de la Fédération Syndicale Internationale (FSI), la C.G.T. y adhère.
1919
Loi sur la journée de huit heures et sur les conventions collectives.
Création de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC).
1934
Grève générale contre le fascisme à l’appel de la C.G.T. et de la C.G.T.U (Confédération Générale du Travail Unitaire née en 1922 d’une scission au sein de la C.G.T.).
1936
Réunification de la C.G.T. et de la C.G.T.U.
Victoire électorale du Front populaire.
Grèves avec occupations d’usines.
Accords Matignon :
semaine de 40 heures,
15 jours de congés payés,
relèvement des salaires, extension des conventions collectives,
institution des délégués du personnel.

1944
Participation de la C.G.T. au programme du Conseil National de la Résistance définissant les nationalisations, la Sécurité Sociale et les comités d’entreprise.

1945
Création de la Fédération Syndicale Mondiale (FSM), adhésion de la C.G.T

1948
Scission de la C.G.T. et création de la C.G.T.-Force Ouvrière (C.G.T.-F.O).

1954
Début de la guerre d’Algérie, la C.G.T. mobilise en faveur de l’indépendance.

1964
Déconfessionnalisation de la C.F.T.C. qui devient la Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.)
Une minorité maintient la C.F.T.C.
1968 Grève générale en mai-juin.
Accords de Grenelle : augmentation de 35 % du SMIC, reconnaissance de la section syndicale à l’entreprise…
1973 Création de la Confédération Européenne des Syndicats (C.E.S.).

1981-1982
Arrivée de la gauche au pouvoir (PS, PCF, MRG).
Vote de la loi de nationalisation :
5 groupes industriels, 36 banques,
39 heures hebdomadaires,
cinquième semaine de congés payés,
retraite à 60 ans,
droits d’expression des salariés dans l’entreprise,
création des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

1995
Grèves et manifestations contre le plan Juppé (novembre-décembre).
Lors de son 45ème Congrès, la C.G.T. décide de quitter la FSM.

1999
La C.G.T. adhère à la Confédération Européenne des Syndicats

2000
1er janvier : date d’entrée en vigueur de la loi fixant la durée légale du travail à 35 heures.
Décembre : Euro-manifestation à Nice.

2001
21 septembre : Euro-manif à Liège.
13 décembre : Euro-manif à Bruxelles.

2002
14 mars : Euro-manifestation à Barcelone.
1er mai : manifestations géantes sur tout le territoire contre la montée des extrémismes et le Front National.

2003
21 mars : 1er Euro-grève à l’appel de la CES, contre la guerre en Irak, pour une Europe du plein emploi, plus sociale, démocratique et citoyenne dans un monde de paix.
Grèves et manifestations pour une autre réforme des retraites.
La C.G.T. avec les autres confédérations signent l’accord sur la formation professionnelle.

2004-2005
Les conquêtes passent par nous !

SOLIDARITÉ ET ENGAGEMENT,LES FILS CONDUCTEURS DE NOTRE HISTOIRE
Très souvent à l’avant-garde dans l’histoire quant au contenu de ses propositions, revendications et exigences, pour l’amélioration des conditions de vie et de travail des salariés, la C.G.T., depuis sa création, a été à l’initiative et partie prenante des grandes conquêtes sociales.

La C.G.T. refuse toute fatalité à l’exploitation des salariés. Elle lutte pour créer le rapport de force nécessaire aux conquêtes sociales les plus ambitieuses.

Aujourd’hui, comme hier, la C.G.T. fidèle à cette démarche, est à la disposition des salariés pour élaborer avec eux les revendications et mettre à leur disposition des propositions concrètes et audacieuses.

Tournée résolument vers l’avenir, la C.G.T. et donc tous ceux qui la font, sont riches de son histoire. La connaître est un atout pour les syndiqués.

Riche passé qui va encore progresser par notre action conjointe, solidaire, rassembleuse, conquérante pour construire un monde dans lequel le travail est émancipateur et satisfait les besoins des salariés.

BIEN CONNAÎTRE HIER, POUR MIEUX APPRÉHENDER DEMAIN
« Connaître l’histoire du mouvement syndical, c’est assimiler l’expérience des générations passées, pour mieux comprendre les conditions nouvelles et innover en intégrant tout l’acquis de la classe ouvrière »